![\"\"](\"https:\/\/www.cubpavia.com\/cub1\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/elez-2018.jpg\")
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La firma dell\u2019ipotesi di contratto nazionale delle funzioni centrali (23 dicembre 2017) rappresenta un\u2019ulteriore battuta d\u2019arresto per tutto il pubblico impiego, sanit\u00e0 compresa.<\/p>\n
Contrariamente a quanto scrivono i sindacati della complicit\u00e0, si impongono aumenti non i linea con il costo della vita, senza un centesimo di arretrato per il periodo che va dal 2010 al 2015, e risorse per il 2016 e 2017, con soldi della produttivit\u00e0 di tutte\/i distribuiti in modo sempre pi\u00f9 diseguale, in linea con le fasce previste sin dal 2009, (decreto Brunetta).<\/p>\n
La contrattazione viene limitata, con criteri in gran parte decisi dalla dirigenza escludendo aspetti fondamentali quali orari, organizzazione del lavoro, mobilit\u00e0, etc..<\/p>\n
Si fa sempre pi\u00f9 strada l’orario multi periodale per risparmiare su forza lavoro e straordinari; si riducono gli spazi di agibilit\u00e0 sindacale (cessa definitivamente di esistere la gi\u00e0 discutibile concertazione), si scaricano sul singolo lavoratore gli oneri della solidariet\u00e0 (vedi le ferie solidali).<\/p>\n
A questo punto la trasformazione delle organizzazioni sindacali \u00e8 completa. Non pi\u00f9 rappresentanti degli interessi dei lavoratori e delle lavoratrici, ma complici di un sistema che usa i contratti per comprimere potere di acquisto – potere negoziale – riducendo diritti, tutele e salario.<\/p>\n
Gli aumenti contrattuali sono in linea con i dettami della finanza pubblica accompagnati dalla riduzione dei diritti \u2013 sia a livello individuali che collettivi, come nel caso delle RSU al fine di togliere la parola a chi combatte questo sistema, come gi\u00e0 accaduto con l\u2019accordo sulla rappresentanza del 10 gennaio 2014.<\/p>\n
Con la firma dell\u2019intesa sui 4 comparti e l\u2019accettazione implicita dei decreti Madia, la firma definitiva del primo contratto nazionale del Pubblico Impiego diventa un pro-forma a cui non potr\u00e0 sottrarsi chi intender\u00e0 continuare a godere di un minimo di agibilit\u00e0 sindacali: cessa di essere un contratto per trasformarsi in un\u2019altra cosa.
\nQuesto sar\u00e0 il modello da seguire per tutti i comparti.
\nI lavoratori e le lavoratrici sappiano per\u00f2 che ormai non basta pi\u00f9 denunciare
\n-Servono altre parole d’ordine come la quattordicesima in busta paga, l’estensione dei diritti individuali, il diritto di assemblea e di contrattazione per ogni singolo delegato RSU. -Serve che non siano barattati i nostri aumenti con i \u201cbonus\u201d (leggasi elemosina) o in cambio della previdenza complementare, della sanit\u00e0 e del welfare integrativi.
\n-Serve che i Pubblici Impiegati non vengano discriminati rispetto al privato ricevendo TFR (o TFS) con due anni di ritardo.
\n-Serve che non vengano penalizzati gli assunti post 2001 con una vessazione occulta del 2,5% sul TFR
\n-Serve a tutti un reale incremento stipendiale fisso e ricorrente, o detrazione fiscale stabile. -Serve rifiutare l\u2019indottrinamento e la pratica della valutazione e della performance utilizzata come grimaldello per dividere i lavoratori e le lavoratrici.
\nCUB aderisce allo sciopero unitario indetto il 23 febbraio 2018
\nPassa dalla tua parte aderisci alla CUB anche con la candidatura nelle nostre liste per le elezioni
\nRSU di Marzo- Aprile 2018
\nContattaci presso la nostra sede dal luned\u00ec al venerd\u00ec dalle 9 alle 12 e dalle 14 alle 17<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1473","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-senza-categoria","item-wrap"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cubpavia.com\/cub1\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1473","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cubpavia.com\/cub1\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cubpavia.com\/cub1\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cubpavia.com\/cub1\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cubpavia.com\/cub1\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1473"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.cubpavia.com\/cub1\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1473\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1481,"href":"https:\/\/www.cubpavia.com\/cub1\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1473\/revisions\/1481"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cubpavia.com\/cub1\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1473"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cubpavia.com\/cub1\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1473"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cubpavia.com\/cub1\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1473"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}