{"id":190,"date":"2013-02-21T14:08:47","date_gmt":"2013-02-21T13:08:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cubpavia.com\/?p=190"},"modified":"2013-02-21T14:08:47","modified_gmt":"2013-02-21T13:08:47","slug":"sanzioni-disciplinari","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cubpavia.com\/cub1\/wordpress\/sanzioni-disciplinari\/","title":{"rendered":"Sanzioni disciplinari"},"content":{"rendered":"

L’azienda deve rendere pubblico quanto previsto in materia dal contratto e dalle leggi riguardante i comportamenti sanzionabili, le sanzioni previste, le procedure di contestazione in materia disciplinare.
\nDi norma le sanzioni previste dal contratto sono: rimprovero verbale o scritto; multa (mai superiore a 4 ore); sospensione dal lavoro; licenziamento.
\nLa sanzione disciplinare non pu\u00f2 essere applicata senza che l’azienda abbia comunicato in forma scritta al lavoratore le contestazioni e senza aver sentito (entro 5 giorni) a sua difesa il lavoratore che pu\u00f2 avvalersi del sindacato al quale aderisce o conferisce mandato.
\nIn caso di contestazioni di carattere disciplinare da parte dell’azienda rivolgersi immediatamente alle sedi Cub<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L’azienda deve rendere pubblico quanto previsto in materia dal contratto e dalle leggi riguardante i comportamenti sanzionabili, le sanzioni previste, le procedure di contestazione in materia disciplinare.<\/p>

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