{"id":193,"date":"2013-02-21T14:17:14","date_gmt":"2013-02-21T13:17:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cubpavia.com\/?p=193"},"modified":"2013-02-21T14:17:14","modified_gmt":"2013-02-21T13:17:14","slug":"prescrizione-dei-crediti-da-lavoro-dipendente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cubpavia.com\/cub1\/wordpress\/prescrizione-dei-crediti-da-lavoro-dipendente\/","title":{"rendered":"Prescrizione dei crediti da lavoro dipendente"},"content":{"rendered":"

I crediti del lavoratore per eventuali differenze sugli istituti contrattuali e di legge, debbono essere rivendicati entro 5 anni dalla maturazione del diritto.
\nNelle aziende con meno di 15 dipendenti, \u00e8 possibile rivendicare eventuali differenze sugli istituti contrattuali e di legge cumulate durante tutto il periodo di lavoro, entro cinque anni dalla cessazione del rapporto di lavoro.
\nLe differenze nel calcolo del Trattamento di Fine Rapporto (TFR), vanno rivendicate entro 5 anni dalla cessazione del rapporto di lavoro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

I crediti del lavoratore per eventuali differenze sugli istituti contrattuali e di legge, debbono essere rivendicati entro 5 anni dalla maturazione del diritto.<\/p>

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