I comportamenti violenti sul posto di lavoro attraverso atti, parole, scritti vessatori, persecutori lesivi dei valori di dignit\u00e0, che arrecano offesa alla dignit\u00e0 e integrit\u00e0 psico-fisica \u00a0di una persona fino a mettere in pericolo l’impiego, o di degradare il clima aziendale si configurano a tutti gli effetti come mobbing.<\/p>\n
Per la giurisprudenza prevalente gli elementi essenziali del Mobbing sono:
\n1) l’aggressione o persecuzione di carattere psicologico;
\n2) la sua frequenza, sistematicit\u00e0 e durata nel tempo;
\n3) il suo andamento proggressivo;
\n4) le conseguenze patologiche gravi che ne derivano per il lavoratore.
\nQuesti comportamenti vessatori vanno contrastati con decisione. Dal punto di vista penale manca il reato di mobbing e c’\u00e8 una certa difficolt\u00e0 nel perseguirla. Tale difficolt\u00e0 non esiste nel campo della giustizia civile dove le cause di risarcimento del mobbing trovano una solida base giuridica nella giurisprudenza della Cassazione e dei Tribunali Civili.
\nIl lavoratore, per ottenere il risarcimento da mobbing, \u00e8 bene che si faccia assistere dalla Cub; deve dimostrare il collegamento della malattia con una pluralit\u00e0 di comportamenti persecutori posti in essere dal datore di lavoro al fine di isolarlo psicologicamente e fisicamente (danno da mobbing).
\nIl datore di lavoro risponde del danno da mobbing (vale a dire l’aggressione alla sfera psichica del lavoratore) ex art. 2087 C.C., anche se materialmente poste in essere da colleghi pari grado della vittima.
\nIl datore di lavoro \u00e8 obbligato a risarcire al dipendente il danno biologico conseguente a una pratica di mobbing posta in essere dai colleghi di lavoro, ove venga accertato che il superiore gerarchico, pur essendo a conoscenza dei comportamenti scorretti posti in essere da questi ultimi, non si sia attivato per farli cessare.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
I comportamenti violenti sul posto di lavoro attraverso atti, parole, scritti vessatori, persecutori lesivi dei valori di dignit\u00e0, che arrecano offesa alla dignit\u00e0 e integrit\u00e0 psico-fisica \u00a0di una persona fino a mettere in pericolo l’impiego, o di degradare il clima aziendale si configurano a tutti gli effetti come mobbing.<\/p>