![\"illecito-aziendale\"](\"http:\/\/www.cubpavia.com\/wp-content\/uploads\/2013\/04\/illecito-aziendale.jpg\")
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E’ illegittimo licenziare il lavoratore che denuncia fatti illeciti che si sono verificati in azienda senza preavvertire il datore, in quanto il dovere di fedelt\u00e0 previsto dal codice civile non pu\u00f2 diventare “dovere di omert\u00e0”. Lo afferma, con la Sentenza n. 6501 del 15 marzo 2013, la Corte di Cassazione che ha preso in esame il caso di un lavoratore licenziato per aver presentato un esposto alla procura della Repubblica di Napoli in merito ad alcune irregolarit\u00e0 relative ad un appalto per la manutenzione di semafori.<\/p>\n
L’uomo, dopo la denuncia (presentata insieme ad altri cinque colleghi) era stato accusato di diffamazione dalla societ\u00e0 per la quale lavorava, in quanto aveva allegato all’esposto alcuni documenti aziendali.<\/p>\n
Ma la Corte di Cassazione non ha ritenuto validi i motivi del licenziamento, affermando che “Non costituisce giusta causa o giustificato motivo di licenziamento l’aver il dipendente reso noto all’autorit\u00e0 giudiziaria fatti di potenziale rilevanza penale accaduti presso l’azienda in cui lavora n\u00e9 l’averlo fatto senza averne previamente informato i superiori gerarchici, sempre che non risulti il carattere calunnioso della denuncia o dell’esposto”.<\/p>\n
La Cassazione ha inoltre aggiunto che “va escluso, in punto di diritto, che il denunciare od esporre all”A.G. fatti potenzialmente rilevanti in sede penale sia contegno extralavorativo comunque idoneo a ledere irrimediabilmente il vincolo fiduciario tra lavoratore e datore di lavoro, vuoi perch\u00e9 si tratta di condotta lecita e certamente non contraria ai doveri civili (\u00e8 addirittura penalmente doverosa nelle ipotesi di obbligo di denuncia o di referto: cfr, artt, 361 ss. c.p.), vuoi perch\u00e9 il rapporto fiduciario in questione concerne l’affidamento del datore di lavoro sulle capacit\u00e0 del dipendente di adempiere l’obbligazione lavorativa e non gi\u00e0 sulla sua capacit\u00e0 di condividere \u00a0segreti non funzionali alle esigenze produttive e\/o commerciali dell’impresa”.<\/p>\n
Infatti, secondo la Corte, “Il lavoratore che produca in una controversia di lavoro copia di atti aziendali riguardanti direttamente la propria posizione lavorativa non viene meno ai doveri di fedelt\u00e0 di cui all’art. 2105 c.c.; infatti, da un lato la corretta applicazione della normativa processuale in materia \u00e8 idonea a impedire una vera e propria divulgazione della documentazione aziendale, dall’altro, in ogni caso, al diritto di difesa deve riconoscersi prevalenza rispetto alle eventuali esigenze di riservatezza dell’azienda, che nel caso di specie non risultano neppure allegate”.<\/p>\n
“A maggio ragione, dunque – prosegue la sentenza-, il lavoratore pu\u00f2 produrre tali documenti a corredo d’un esposto o di una denuncia penale, dovendo precostituirsi la dimostrazione di aver agito con cognizione di causa per evitare rischi di incriminazione per calunnia, a tal fine potendo non rivelarsi sufficiente la mera indicazione all’A.G. dell’esistenza dei documenti medesimi \u00a0affinch\u00e9 provveda ad acquisirli (nel frattempo potrebbero venire distrutti od occultati)”.<\/p>\n
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Cassazione: il lavoratore che denuncia illeciti della propria azienda non pu\u00f2 essere licenziato.<\/p>