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\nPAVIA. Vessazioni sul lavoro e mobbing, la Cub (sindacato di base) di Pavia ha aperto uno sportello per raccogliere le storie dei lavoratori ed \u00e8 stata sommersa da una piccola valanga di segnalazioni che poi vengono verificate e girate agli organi competenti, dall\u2019 ispettorato del lavoro alla procura. \u00abCe ne arriva una ogni tre giorni \u2013 spiega Stefano Marton, componente del direttivo Cub Sanit\u00e0 \u2013 e delineano come le vessazioni sul lavoro siano un fenomeno crescente nel nostro territorio\u00bb. Ma la psicologa Loredana Agnello, specialista in disagio sui posti di lavoro, avverte: \u00abNon \u00e8 sempre mobbing, ma i casi di disagio sul lavoro crescono con la paura di perdere l\u2019impiego e le riorganizzazioni aziendali\u00bb.<\/p>\n
Su 10 lavoratori allo sportello (aperto il primo e l\u2019ultimo mercoled\u00ec del mese nella sede Cub di via Monti, 23), 7 vengono dal settore pubblico, la maggior parte sono donne tra i 35 e i 50 anni: \u00abTanti casi riguardano il settore sanitario \u2013 spiega Marton \u2013 e segnalano un\u2019insufficiente organizzazione che impatta sulla salute psicofisica dei lavoratori\u00bb. Si lavora peggio, crescono i disturbi legati ad ansia e stress: \u00abLe cause? \u2013 afferma Marton \u2013 Carenze di organico che costringono a un super lavoro quotidiano, esternalizzazioni, licenziamenti\u00bb.<\/p>\n
\u00abSono pi\u00f9 soggette a mobbing le persone con una bassa autostima \u2013 spiega la psicologa Loredana Agnello dello studio Ethos di Siziano \u2013 perch\u00e9 in pratica si tratta di \u201cbullismo\u201d per adulti. Nelle piccole aziende avviene spesso che il dipendente sia maltrattatato dai suoi pari, in quelle grandi \u00e8 il dirigente a subire ostruzionismo dai sottoposti. Attenzione per\u00f2, spesso si dice mobbing ma non lo \u00e8: la persona si sente fortemente sotto pressione e non sa trovare spiegazioni a quel che accade sul luogo di lavoro, lo chiama mobbing anche se \u00e8 ansia, stress, disagio, perch\u00e9 questa parola \u00e8 entrata ormai nel linguaggio comune\u00bb. Come riconoscerlo? \u00abE\u2019 spesso legato a variazioni dell\u2019assetto aziendale, all\u2019esclusione del lavoratore dalle informazioni, a orari lavorativi cambiati rispetto al passato, al rifiuto immotivato di permessi e ferie, cambiamenti nei carichi, mansioni tolte senza che ci sia una riorganizzazione aziendale. In pi\u00f9 con la crisi le persone sono terrorizzate all\u2019idea di perdere il lavoro, se si sentono messe in disparte hanno paura e non vedono che \u00e8 tutta l\u2019azienda in sofferenza. E arrivano manifestazioni ansiose dovute alla paura di perdere lo status, l\u2019identit\u00e0 spesso fortemente legata al lavoro svolto, prima ancora del reddito\u00bb.<\/p>\n
Articolo di Anna Ghezzi tratto da La Provincia Pavese del 11\/07\/2013<\/p>\n
Apre lo sportello mobbing alla Cub. \u00abSono soprattutto donne tra i 35 e i 50 anni\u00bb La psicologa: \u00abTerrore del licenziamento, ansia per le riorganizzazioni in ditta\u00bb<\/p>