{"id":542,"date":"2013-12-30T20:18:09","date_gmt":"2013-12-30T19:18:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cubpavia.com\/?p=542"},"modified":"2013-12-30T20:18:09","modified_gmt":"2013-12-30T19:18:09","slug":"pulizie-in-ospedale-venti-posti-a-rischio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cubpavia.com\/cub1\/wordpress\/pulizie-in-ospedale-venti-posti-a-rischio\/","title":{"rendered":"Pulizie in ospedale, venti posti a rischio."},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<div>\n<div><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" title=\"\" alt=\"\" src=\"http:\/\/laprovinciapavese.gelocal.it\/polopoly_fs\/1.8375474.1388282035!\/httpImage\/image._gen\/derivatives\/landscape_250\/image.\" width=\"250\" height=\"215\" \/><\/div>\n<div><!--more--><\/div>\n<\/div>\n<p>PAVIA. Dal primo gennaio tagli alle pulizie del San Matteo, e la Meridional service \u2013 che ha l\u2019appalto in proroga fino al 3 febbraio \u2013 ha gi\u00e0 cominciato a lasciare a casa i primi lavoratori, quelli che avevano il contratto a tempo determinato: \u00abSono almeno venti i posti a rischio \u2013 spiega Rocco Lamanna del sindacato di base Cub \u2013 tutti i contratti a tempo. Ma con l\u2019apertura del Dea non ci pu\u00f2 essere una riduzione di ore n\u00e9 di personale perch\u00e9 le superfici da pulire in realt\u00e0 sono pi\u00f9 ampie\u00bb.<\/p>\n<p>Luned\u00ec dalle 10 alle 12 i circa 180 lavoratori (erano 220 l\u2019anno scorso) saranno in assemblea-presidio all\u2019ingresso di viale Golgi per chiedere un incontro al San Matteo. \u00abDall\u2019apertura della procedura per il taglio delle ore, venti giorni fa circa, siamo in attesa di un incontro col San Matteo \u2013 spiega Lamanna \u2013 Dieci giorni fa abbiamo incontrato il titolare della Meridional, Giacomo Giordano, che ci ha mostrato alcune lettere della Fondazione San Matteo in cui si diceva che, in occasione del trasferimento presso il Dea, cambiava la metratura dei reparti da pulire\u00bb. Questi si dividono in fasce di rischio: alto rischio, che prevede pulizie pi\u00f9 frequenti e viene pagata di pi\u00f9, medio e basso rischio in cui progressivamente si riducono i passaggi di pulizie. \u00abIn pratica Giordano ci ha spiegato che la superficie ad alto rischio si \u00e8 ridotta del 15%, e che in conseguenza dei mancati introiti avrebbero tagliato le ore di lavoro del 15-20% \u2013 prosegue Lamanna \u2013 Noi non abbiamo una controprova di quanto affermato e pertanto abbiamo chiesto incontro al Policlinico, anche perch\u00e9 il taglio avviene prima della scadenza dell&#8217;appalto. Abbiamo scritto anche alla direzione regionale sanit\u00e0\u00bb. In conseguenza del mancato rinnovo ad alcuni colleghi, il Cub ha dichiarato lo stato di agitazione e rimane in attesa di una convocazione anche alla Direzione territoriale del lavoro. \u00abGli stipendi per la maggior parte di noi sono da &#8220;fame&#8221; \u2013 confermano i delegati \u2013 si aggirano intorno alle 500 euro mensili, come pensare di ridurli ulteriormente? A noi non interessa di chi \u00e8 la colpa dei tagli ma diciamo basta agli appalti dei servizi che producono il massacro dei diritti e dei salari: chiediamo l&#8217;assunzione al Policlinico e la solidariet\u00e0 dei cittadini perch\u00e9 siamo noi a garantire l&#8217;igiene dell\u2019ospedale\u00bb.<\/p>\n<p>Articolo tratto da &#8220;laprovinciapavese.it&#8221; del 28 dicembre 2013<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p><p><a class=\"more-link btn\" href=\"https:\/\/www.cubpavia.com\/cub1\/wordpress\/pulizie-in-ospedale-venti-posti-a-rischio\/\">Continua a leggere<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-542","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-senza-categoria","item-wrap"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cubpavia.com\/cub1\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/542","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cubpavia.com\/cub1\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cubpavia.com\/cub1\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cubpavia.com\/cub1\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cubpavia.com\/cub1\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=542"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.cubpavia.com\/cub1\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/542\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":545,"href":"https:\/\/www.cubpavia.com\/cub1\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/542\/revisions\/545"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cubpavia.com\/cub1\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=542"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cubpavia.com\/cub1\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=542"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cubpavia.com\/cub1\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=542"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}